查问“2019年9月澳洲”的技术移民信息,,,,,,,最沉要的结论是:2019年9月仍处在189、190、489等旧有技术移民框架下,,,,,,,491和494区域签证鼎新尚未生效。。。。。。2019年9月递交或期待约请的申请人,,,,,,,不能直接套用2019年11月16日以来执行的区域移民加分规定。。。。。。
2019年9月澳洲技术移民的判断,,,,,,,应同时看签证类别、EOI提交功夫、约请功夫、州担保要求和其时有效的积分规定。。。。。。2019—20年度澳大利亚移民打算总规模为160,000个名额,,,,,,,其中技术类别打算名额为108,682个,,,,,,,但年度打算量不是某个职业或某一轮约请的保障数量。。。。。。
2019年9月澳洲技术移民仍以其时有效的189独立技术移民、190州或领地担保技术移民、489偏远地域一时技术移民等蹊径为主,,,,,,,新的491偏远地域技术移民和494雇主担保偏远地域签证要到2019年11月16日才起头施杏祝。。。。。
| 签证类别 | 2019年9月状态 | 重要门槛 | 常见误会 |
|---|---|---|---|
| 189 | 其时可申请 | EOI、职业清单、英语、积分和约请 | 达到65分就肯定获邀 |
| 190 | 其时可申请 | 州或领地提名加联国签证前提 | 递交EOI就蹬宗拿到州担保 |
| 489 | 旧区域蹊径仍在过渡期 | 州提名或切合前提的亲属担保 | 能够直接使用491规定 |
| 491 | 9月尚未生效 | 新区域前提、提名或亲属担保 | 9月已经能够按491递交 |
2019年9月的SkillSelect约请了局必要依照签证类别和职业别离解读,,,,,,,不能把某个职业、某一轮或某个论坛颁布的最低分数当成所有申请人的统一尺度。。。。。。澳大利亚技术移民的65分是法定最低门槛,,,,,,,不代表申请人在当月肯定能够获得约请。。。。。。
9月的约请纪录只能注明其时系统发放约请的了局,,,,,,,不能直接预测后续月份。。。。。。职业配额、申请池规模、州当局政策和申请人分数结构城市影响现实约请节拍。。。。。。
2019年9月澳洲技术移民申请人最容易混合的功夫点,,,,,,,是2019年11月16日区域签证鼎新正式起头的日期。。。。。。鼎新前后的区别,,,,,,,不仅体此刻签证编号变动,,,,,,,也体此刻区域居住要求、担保方式、积分加分和后续永居蹊径上。。。。。。
| 事项 | 鼎新前的有关蹊径 | 鼎新后对应铺排 | 判断沉点 |
|---|---|---|---|
| 州或领地提名 | 190通常提供5分 | 491提名通常提供15分 | 491的15分不能用于9月旧申请 |
| 偏远地域亲属担保 | 489合用旧担保规定 | 491合用新的合格亲属担保规定 | 亲属居住地域和身份都要核验 |
| 单身或配偶身份 | 不合用491新增长分结构 | 切合前提的单身申请人可获得额表分数 | 婚姻状态变动必要实时申报 |
| 配偶技术与英语 | 合用鼎新前配偶加分 | 491选取新的配偶分值铺排 | 配偶技术评估和英语证明要求分歧 |
| STEM博士加分 | 不属于491新增铺排 | 切合前提的STEM博士可获得额表分数 | 学堂、专业和实现功夫必要切合界说 |
9月已经持有489有关申请或筹备资料的人,,,,,,,不能只凭据签证名称变动判断是否自动转入491。。。。。。过渡铺排通常取决于递交日期、申请类别、提名状态和具体政策条款,,,,,,,汗青案例应依照其时的通知和幼我文件查对。。。。。。
已经提交EOI但没有获邀的申请人,,,,,,,应先查抄EOI中的职业、分数和联系方式是否正确,,,,,,,而不是立即沉新提交多个沉复EOI。。。。。。
2019年9月澳洲技术移民汗青资猜中,,,,,,,最常见的谬误是把分歧日期、分歧签证和分歧起源的分数放在一路比力。。。。。。
65分只是技术移民积分测试的最低资格线,,,,,,,现实约请还会受到职业、配额、申请池和州担保政策影响。。。。。。申请人达到最低分后,,,,,,,仍必要期待相应类此外约请。。。。。。
州担保只是190签证申请链条中的一环。。。。。。申请人获得州提名后,,,,,,,还要接受联国约请并在划定期限内递交签证申请,,,,,,,最终还需满足健全、品质、英语和其他签证前提。。。。。。
491的15分属于2019年11月16日以来生效的新铺排,,,,,,,不能把这项加分????????利用于9月的489、190或189判断。。。。。。汗青申请应以合用的签证类别和有效日期为准。。。。。。
2019年9月的资料只能用于还原其时的申请环境、旧签证过渡和汗青案例。。。。。。当前筹备澳大利亚技术移民时,,,,,,,应沉新查对现行职业清单、积分表、州担保要求和签证条款,,,,,,,不能用旧数据包办现行规定。。。。。。